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竞业限制内容,公司给补偿金半年,但让遵守2年,是否剩下的一年半可以不遵守?

    发布时间:2019-09-21

    从你的描述来看,你压根就不知道签署过竞业限制协议这个事实,而且在你离职的时候老单位也没有通知你需要遵守竞业限制的义务(当然,也没有按月给你支付竞业限制补偿金)。因此老公司以不遵守竞业限制协议为由是不成立的。
    至于你说的保密协议,跟竞业限制协议是两码事,这个协议一般公司都是要求员工签署的,无外乎就是告知员工哪些是公司的保密信息,需要震慑员工。当然公司也是可以根据此条约来诉讼员工的,但是如你所描述的如果老公司的诉讼点在你看来是业内公认的,那你就更加不需要害怕了,只要你有证据证明随便都能拿到该信息就好了。踏踏实实在新公司干吧。就算到了仲裁甚至法院,一个刚毕业而且才工作了半年的员工能掌握多少商业机密?岂不是笑话。

    回复:

    1、经济补偿金是竞业限制的必要条款,法律用语是应当,也就是必须,所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。
    2、补偿金是双方协商一致的,具体金额没有法律规定,如果你们协商一致了应当遵守,如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守,但是不能拿了补偿还不遵守。
    3、合同的附件签署应当以合同具有同等的法律效力,但是附件的签署必须符合法律的规定,只有名称的不算签署和合同附件。
    4、电子版的合同可以认定为合同的一种形式,但是必须要有签章,如果没有签章则不认定签订了合同。
    5、更改了合同内容的视为新合同,新合同如果没有协商一致,合法签章,不失为签订了,所以没有法律效力。

    回复:

    1、不给竞业限制金的,劳动者可以向法院提起诉讼请求给付,或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除,在解除前,也不得到竞争关系的企业任职。
    2、签订竞业限制协议以后,劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后,可以依法向单位请求支付经济补偿。
    法律依据:
    最高法院关于劳动争议纠纷的司法解释四
    第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
    前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
    第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
    第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
    第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。
    在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
    第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。

    回复:

    根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制条款,可以约定不代表必须约定。没有约定竞业限制的,属于无需竞业限制的情形,劳动者不需要履行竞业限制义务,用人单位也就无需支...

    回复:

    企业不支付竞业限制补偿金,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)第七条、第八条规定,用人单位与劳动者约定了竞业限制,用人单位不支付经济补偿...

    回复:

    1、不给竞业限制金的,劳动者可以向法院提起诉讼请求给付,或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除,在解除前,也不得到竞争关系的企业任职。 2、签订竞业限制协议以后,劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后,可以依法向单位请求支付经济补...

    回复:

    从你的描述来看,你压根就不知道签署过竞业限制协议这个事实,而且在你离职的时候老单位也没有通知你需要遵守竞业限制的义务(当然,也没有按月给你支付竞业限制补偿金)。因此老公司以不遵守竞业限制协议为由是不成立的。 至于你说的保密协议,...

    回复:

    不可以,如果已经签订了竞业限制协议,就要遵守,不能因你没领到补偿就违约,公司一样可以追究你的责任。

    回复:

    法律没有明确规定具体数额,但是实际工作中,补偿的数额要合理,否则法院或劳动仲裁机构也不会支持。 如果公司支付了合理的费用,并要求遵守原合同,一般能得到支持。 如果劳动者觉得数额不合理,可以到劳动仲裁机构提起仲裁,要求增加。实际操...

    回复:

    你可以只履行他支付补偿金的年限,只要他停止支付,你就可以不遵守竞业限制

    回复:

    这种情况您可以到仲裁局进行仲裁,当然是能得到支持的,因为这种经济补偿是劳动合同法中明文规定的。

    回复:

    按法律来说是的。 你可以选择现在不提。离职去竞争公司时,如果公司找你麻烦的时候再说他们没有给你付补偿金。 现在提没有意义。 因为提了的话,原来5000块的工资,就变成4000+1000补偿了。

    回复:

    1、经济补偿金是竞业限制的必要条款,法律用语是应当,也就是必须,所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。 2、补偿金是双方协商一致的,具体金额没有法律规定,如果你们协商一致了应当遵守,如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守,但是不能拿...

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